il protocollo d’intesa per il rinnovo del Contratto collettivo per le Case di riposo, Centri di degenza ed assistenza
Le novità più significative riguardano:
‣‣ L‘aumento del fondo integrativo sanitario (contingenza)
-Retroattivamente dal 01.01.2021 di 139,92 €
‣‣ L’aumento dell’indennità integrativa speciale (ISS)
-A partire dal 01.01.2022 viene aumentata indennità integrativa speciale
Qualifica funzionalestipendio lordo annualestipendio lordo mensile
1+ 236,60 €+ 19,71 €
2+ 263,46 €+ 21,95 €
3+ 277,07 €+ 23,09 €
4+ 291,17 €+ 24,27 €
5+ 312,71 €+ 26,06 €
6+ 339,28 €+ 28,27 €
7+ 379,91 €+ 31,66 €
7-ter+ 390,61 €+ 32,55 €
8+ 431,70 €+ 35,98 €
‣‣ Una tantum
-Una tantum per l‘anno 2021
-In pagamento con lo stipendio di dicembre 2021
Qualifica funzionaleUna tantum
U/1794,54 €
U/2884,31 €
U/3930,20 €
U/4977,66 €
U/51.050,00 €
U/61.139,04 €
U/71.275,65 €
U/7 TER1.311,24 €
U/81.449,32 €
‣‣ Budget del premio di produttività
-Il calcolo viene fatto in base al numero di posti letto accreditati nella struttura (1.400€ per letto)
-Il premio variabile sarà del 60% e il premio fisso del 40% (Il premio fisso potrà essere aumentato ad un massimo del 50%) del budget a disposizione.
-La 1. tranche del premio fisso sarà pagata con lo stipendio di giugno 2022.
-La 2. tranche del premio variabile sarà pagata con lo stipendio di dicembre 2022.
-Chi vuole potrà sostituire la parte variabile con prestazioni Welfare e/o versarla in Laborfonds.
-Le prestazioni Welfare vengono usufruite tramite la piattaforma Raiffeisen Welfare.
-Le parti contraenti si impegnano ad avviare con l’inizio del 2022 la trattativa per definire la parte fissa e variabile del premio di produttività.
Cordiali saluti
FP-ÖDV SGBCISL
‣‣ L‘aumento del fondo integrativo sanitario (contingenza)
-Retroattivamente dal 01.01.2021 di 139,92 €
‣‣ L’aumento dell’indennità integrativa speciale (ISS)
-A partire dal 01.01.2022 viene aumentata indennità integrativa speciale
Qualifica funzionalestipendio lordo annualestipendio lordo mensile
1+ 236,60 €+ 19,71 €
2+ 263,46 €+ 21,95 €
3+ 277,07 €+ 23,09 €
4+ 291,17 €+ 24,27 €
5+ 312,71 €+ 26,06 €
6+ 339,28 €+ 28,27 €
7+ 379,91 €+ 31,66 €
7-ter+ 390,61 €+ 32,55 €
8+ 431,70 €+ 35,98 €
‣‣ Una tantum
-Una tantum per l‘anno 2021
-In pagamento con lo stipendio di dicembre 2021
Qualifica funzionaleUna tantum
U/1794,54 €
U/2884,31 €
U/3930,20 €
U/4977,66 €
U/51.050,00 €
U/61.139,04 €
U/71.275,65 €
U/7 TER1.311,24 €
U/81.449,32 €
‣‣ Budget del premio di produttività
-Il calcolo viene fatto in base al numero di posti letto accreditati nella struttura (1.400€ per letto)
-Il premio variabile sarà del 60% e il premio fisso del 40% (Il premio fisso potrà essere aumentato ad un massimo del 50%) del budget a disposizione.
-La 1. tranche del premio fisso sarà pagata con lo stipendio di giugno 2022.
-La 2. tranche del premio variabile sarà pagata con lo stipendio di dicembre 2022.
-Chi vuole potrà sostituire la parte variabile con prestazioni Welfare e/o versarla in Laborfonds.
-Le prestazioni Welfare vengono usufruite tramite la piattaforma Raiffeisen Welfare.
-Le parti contraenti si impegnano ad avviare con l’inizio del 2022 la trattativa per definire la parte fissa e variabile del premio di produttività.
Cordiali saluti
FP-ÖDV SGBCISL