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Informationsblätter | 12.02.2025
Bereichsübergreifende Gewerkschaftsversammlungen für alle öffentlich Bediensteten
(Land, Sanität, Gemeinden, Bezirksgemeinschaften, öfftl.
Seniorenwohnheime, Wobi, Verkehrsamt Bozen, Kurverwaltung Meran)
WeiterlesenSeniorenwohnheime, Wobi, Verkehrsamt Bozen, Kurverwaltung Meran)
Wir sind transparent, pragmatisch und für
jede/n da
Über 5.000 Mitglieder
Wir vertreten das Personal der Gemeinden, der Bezirksgemeinschaften, der Altersheime, der Landesverwaltung, des Landesgesundheitsdienstes, des Institutes für sozialen Wohnbau, des Südtiroler Landtages, des Verkehrsamtes von Bozen und der Kurverwaltung von Meran, der privaten Sanität und der sozialen Dienste, der privaten Erziehungseinrichtungen und des Weissen Kreuzes.
Wir sind in diesem Bereich eine starke Interessensvertretung und haben entscheidend zur finanziellen und rechtlichen Besserstellung des Personals beigetragen.
Unsere DienstleistungenWir sind in diesem Bereich eine starke Interessensvertretung und haben entscheidend zur finanziellen und rechtlichen Besserstellung des Personals beigetragen.
Spezifische Lösungen für
jeden Bereich
Alle Bereiche im Überblick
Verwaltungs- und technischer Bereich
Öffentlicher Dienst
Die Tätigkeiten des verwaltungstechnischen Bereiches des Öffentlichen Dienstes betreffen folgende Körperschaften: Gemeinden, öffentlich geführte Seniorenwohnheime, Bezirksgemeinschaften, BSB, Autonome Provinz Bozen, Südtiroler Sanitätsbetrieb, Südtiroler Landtag, Institut für geförderten Wohnbau, Verkehrsamt der Stadt Bozen und Kurverwaltung Meran.
Autonome Provinz Bozen-Südtirol
Anwendung finden der bereichsübergreifende Kollektivvertrag, die Gehaltstabellen, der Bereichsvertrag für das Landespersonal 2002, Beschlüsse und Landesgesetze der Autonomen Provinz Bozen sowie teilweise die staatliche Gesetzgebung für den Öffentlichen Dienst. Für den Themenbereich Mutterschaft gelten neben den staatlichen Bestimmungen auch lokale Vertragsbestimmungen, welche vorteilhafter sind als die staatlichen Bestimmungen.
Bereichsübergreifender Kollektivvertrag 2008-2020Gehaltstabellen 01.01.2021Bereichsvertrag für das Landespersonal 2002
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Gemeinden, Bezirksgemeinschaften und öffentliche Altersheime
Anwendung finden der bereichsübergreifende Kollektivvertrag, die Gehaltstabellen, die jeweiligen Bereichsabkommen für Gemeinden, Bezirksgemeinschaften und öffentliche Altersheime, die regionalen Bestimmungen für das Gemeindepersonal, ev. dezentrale Abkommen sowie teilweise die staatliche Gesetzgebung für den Öffentlichen Dienst. Für den Themenbereich Mutterschaft gelten lokale Vertragsbestimmungen, die vorteilhafter sind als die staatlichen Bestimmungen.
Bereichsübergreifender Kollektivvertrag 2008-2020Gehaltstabellen 01.01.2021Einheitstext Bereichsabkommen
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Südtiroler Sanitätsbetrieb
Anwendung finden der bereichsübergreifende Kollektivvertrag, die Gehaltstabellen, die Bereichsverträge für das Landesgesundheitspersonal, ev. dezentrale Abkommen sowie teilweise die staatliche Gesetzgebung für den Öffentlichen Dienst. Für den Themenbereich Mutterschaft gelten lokale Vertragsbestimmungen, die vorteilhafter sind als die staatlichen Bestimmungen.
Bereichsübergreifender Kollektivvertrag 2008-2020Gehaltstabellen 01.01.2021Einheitstext Landesgesundheitsdienst
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Südtiroler Landtag
Anwendung finden der bereichsübergreifende Kollektivvertrag, die Gehaltstabellen, der Bereichsvertrag für das Personal des Südtiroler Landtages, Landesgesetze der Autonomen Provinz Bozen, sowie teilweise die staatliche Gesetzgebung für den Öffentlichen Dienst. Für den Themenbereich Mutterschaft gelten lokale Vertragsbestimmungen, die vorteilhafter sind als die staatlichen Bestimmungen.
Bereichsübergreifender Kollektivvertrag 2008-2020Gehaltstabellen 01.01.2021Bereichsabkommen für das Personal des Südtiroler Landtages
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Institut für den geförderten Wohnbau
Anwendung finden der bereichsübergreifende Kollektivvertrag, die Gehaltstabellen, der Bereichsvertrag, Landesgesetze der Autonomen Provinz Bozen, sowie teilweise die staatliche Gesetzgebung für den Öffentlichen Dienst. Für den Themenbereich Mutterschaft gelten lokale Vertragsbestimmungen, die vorteilhafter sind als die staatlichen Bestimmungen.
Bereichsübergreifender Kollektivvertrag 2008-2020Gehaltstabellen 01.01.2021Bereichskollektivvertrag 2001-2004 & 2005-2008
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Kurverwaltung Meran und Verkehrsamt Bozen
Anwendung finden der bereichsübergreifende Kollektivvertrag, die Gehaltstabellen, die Bereichsverträge, ev. dezentrale Abkommen sowie teilweise die staatliche Gesetzgebung für den Öffentlichen Dienst. Für den Themenbereich Mutterschaft gelten lokale Vertragsbestimmungen, die vorteilhafter sind als die staatlichen Bestimmungen.
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Autonome Region Trentino-Südtirol
Anwendung finden Kollektivvertrag und die Lohntabellen für das Personal, welches bei der Autonomen Region Trentino-Südtirol und bei den Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammern Trient und Bozen Dienst leistet.
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Hier finden Sie eine umfassende Sammlung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
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SGBCISL
Der SGBCISL ist die mitgliederstärkste
Fachgewerkschaft in Südtirol
5000
Mitglieder
Aufbau des SGBCISL
Der SGBCISL ist die Dachorganisation von 14 Fachgewerkschaften und gliedert sich in drei Bezirke: Bozen/Unterland, Meran/Vinschgau und Eisack/Rienz.
Die Fachgewerkschaften bieten spezifische arbeitsrechtliche Betreuung und Beratung je nach Kollektivvertrag an. Sie handeln Landeszusatzverträge und Betriebsabkommen aus.
Drei Bezirke mit Anlaufstellen in Bozen, Leifers, Neumarkt, Meran, Mals, Brixen, Sterzing und Bruneck gewährleisten gewerkschaftlichen Beistand und bürgernahe Dienste vor Ort.
Die Dienstleistungsstrukturen des SGBCISL, welche in den Gewerkschaftssitzen untergebracht sind, beraten und betreuen in verschiedensten Angelegenheiten, von Steuerobliegenheiten bis zur Für- und Vorsorge.
Die Fachgewerkschaften bieten spezifische arbeitsrechtliche Betreuung und Beratung je nach Kollektivvertrag an. Sie handeln Landeszusatzverträge und Betriebsabkommen aus.
Drei Bezirke mit Anlaufstellen in Bozen, Leifers, Neumarkt, Meran, Mals, Brixen, Sterzing und Bruneck gewährleisten gewerkschaftlichen Beistand und bürgernahe Dienste vor Ort.
Die Dienstleistungsstrukturen des SGBCISL, welche in den Gewerkschaftssitzen untergebracht sind, beraten und betreuen in verschiedensten Angelegenheiten, von Steuerobliegenheiten bis zur Für- und Vorsorge.
1948
Gründungsjahr
Das Interethnische Organisationmodell
Gegründet wurde der SGBCISL im Jahre 1948 unter Führung von Sandro Panizza und Alfons Benedikter als interethnische Vertretung der Südtiroler Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen.
Dieses Modell sprachübergreifender und gleichberechtigter Zusammenarbeit bewährt sich auf gewerkschaftlicher Ebene seit Jahren und hat sich auch in anderen gesellschaftlichen Bereichen behaupten können. Das interethnische Organisationsmodell sieht unter anderem vor, dass das Landessekretariat als gewähltes Führungsgremium paritätisch mit Vertretern der italienischen und deutschen Sprachgruppe besetzt ist. Mitglieder des vierköpfigen Landessekretariats (gewählt von 2017 bis 2021) sind die Generalsekretäre Michele Buonerba und Dieter Mayr sowie die Landessekretäre Donatella Califano und Anton von Hartungen. Auf nationaler Ebene ist der SGBCISL dem Gewerkschaftsbund CISL (Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori) angeschlossen, auf europäischer Ebene dem Gewerkschaftsbund EGB.
Dieses Modell sprachübergreifender und gleichberechtigter Zusammenarbeit bewährt sich auf gewerkschaftlicher Ebene seit Jahren und hat sich auch in anderen gesellschaftlichen Bereichen behaupten können. Das interethnische Organisationsmodell sieht unter anderem vor, dass das Landessekretariat als gewähltes Führungsgremium paritätisch mit Vertretern der italienischen und deutschen Sprachgruppe besetzt ist. Mitglieder des vierköpfigen Landessekretariats (gewählt von 2017 bis 2021) sind die Generalsekretäre Michele Buonerba und Dieter Mayr sowie die Landessekretäre Donatella Califano und Anton von Hartungen. Auf nationaler Ebene ist der SGBCISL dem Gewerkschaftsbund CISL (Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori) angeschlossen, auf europäischer Ebene dem Gewerkschaftsbund EGB.
116
Südtiroler Gemeinden
Die Mitglieder
Der SGBCISL ist eine „aktive“ Gewerkschaft: über die Hälfte der Mitglieder ist jünger als 50. 53,79% der Mitglieder sind im Privatsektor beschäftigt, 18,64% im Öffentlichen Dienst. 27,57% der Mitglieder sind Rentner.
Der SGBCISL hat Mitglieder in allen 116 Südtiroler Gemeinden.
Die Verteilung der Mitglieder nach Sprachgruppen spiegelt die Südtiroler Gesellschaft wider. Mehr als die Hälfte der Mitglieder sind deutsch-und ladinischsprachig; der Anteil der Mitglieder italienischer Muttersprache liegt bei einem Drittel. Rund jedes zehnte Mitglied kommt aus dem Ausland.
Der SGBCISL hat Mitglieder in allen 116 Südtiroler Gemeinden.
Die Verteilung der Mitglieder nach Sprachgruppen spiegelt die Südtiroler Gesellschaft wider. Mehr als die Hälfte der Mitglieder sind deutsch-und ladinischsprachig; der Anteil der Mitglieder italienischer Muttersprache liegt bei einem Drittel. Rund jedes zehnte Mitglied kommt aus dem Ausland.
4
tragende Werte
Leitbild und Werte des SGBCISL
Die tragenden Werte des SGBCISL sind:
Um die Arbeits- und Lebensbedingungen der lohnabhängigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu verbessern, setzt der SGBCISL auf lokale Verhandlungen und eine funktionierende Sozialpartnerschaft.
- Solidarität
- Unabhängigkeit (von Regierungen und politischen Parteien, Verwaltungen und Unternehmern)
- Demokratie und Mitsprache (gewählte Delegierte und Gremien)
- Pluralismus
Um die Arbeits- und Lebensbedingungen der lohnabhängigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu verbessern, setzt der SGBCISL auf lokale Verhandlungen und eine funktionierende Sozialpartnerschaft.
2
Mio. Euro
Was geleistet wird
Südtirolweit zählt der SGBCISL über 150 Mitarbeiter und Funktionäre, die sich täglich für die Interessen der Arbeitnehmer und Rentner einsetzen.
Einige Zahlen der Leistungsbilanz 2017:
Aus Streitfällen in den Bereichen Bau, Metall, Handel, Gastgewerbe und Dienstleistungen sind 2 Millionen Euro zugunsten der Arbeitnehmer verhandelt worden.
Einige Zahlen der Leistungsbilanz 2017:
- 28.341 EEVE-Erklärungen
- 31.680 Steuererklärungen
- 11.430 Arbeitslosenunterstützungen
- 1.655 Zusatzrentenberatungen PensPlan
- 1.150 Arbeitsstreitfälle in den Bereichen Bau, Metall, Handel, Gastgewerbe, Dienstleistungen
Aus Streitfällen in den Bereichen Bau, Metall, Handel, Gastgewerbe und Dienstleistungen sind 2 Millionen Euro zugunsten der Arbeitnehmer verhandelt worden.